"რატომ შევაქოთ თანამშრომელი?" - დადებითი უკუკავშირის მიზნები - ქეთი ტყავაძე
რატომ ვიბრალებთ ყველა წარმატებას? "ჩემით მივაღწიე ყველაფერს" - სანდრო ჯეჯელავა
რა მევალება, როგორც ლიდერს? თანამშრომლების აღზრდა-განვითარება - სანდრო ჯეჯელავა
რატომ არის "ეგო" ჩემი მტერი? - სანდრო ჯეჯელავა
რატომ ვმართოთ დრო - ქეთი ტყავაძე
რატომ კლავს მიკრომენეჯმენტი ადამიანის მოტივაციას? - სანდრო ჯეჯელავა
რატომაა მე-5 კლასი კრიტიკული თქვენი შვილის განვითარებისთვის? - სანდრო ჯეჯელავა
როგორ მოვაგვაროთ 2-წუთიანი საქმეები და არ ამოვვარდეთ სამუშაო რიტმიდან - სანდრო ჯეჯელავა
როგორ გამოვნახო დრო მნიშვნელოვანი საქმეებისთვის "იატაკზე" დელეგირების მეთოდით? - სანდრო ჯეჯელავა
მაქვს უფლება, რომ ვიყო მე? - სანდრო ჯეჯელავა
რა განსხვავებაა მიზნებსა და გეგმებს შორის - ქეთი ტყავაძე
რატომ არ უნდა ვინერვიულოთ თუ ბავშვი დიდ დროს უთმობს კომპიუტერულ თამაშებს? - სანდრო ჯეჯელავა
რაში გვეხმარება ჩეკლისტების გამოყენება? - ქეთი ტყავაძე
ვენდო თუ შევამოწმო ხარისხი? - ეკა კოპლატაძე
"მართვის აკადემია" გვირჩევს - როგორ ვაქციოთ მიზანი რეალობად - ქეთი ტყავაძე
როგორ დავსახოთ რეალისტური მიზნები ფონდების მოსაძიებლად? - მაია მიქაშავიძე
როგორ შევავსოთ ელექტრონული კალენდარი? - ქეთი ტყავაძე
„უკუკავშირის მნიშვნელობა“ - ფსიქოლოგი ნინო ბუაძე
როგორ უნდა მივიღოთ უკუკავშირი? რჩევა და ნაკლი - ქეთი ტყავაძე
გუნდის სწორად მართვის თანამედროვე მიდგომები და გამოწვევები - ქეთი ტყავაძე ქალების ნარატივში
